一人ひとりの挑戦をサポート！プリンスホテルのキャリア支援について（教育・研修）

プリンスホテル「専門性の向上」をテーマに、階層別、選抜型、自己啓発支援の各教育をバランス良く組み合わせ教育体系を構築しています。

  
主な支援をご紹介いたします。

 ♦階層別教育

新入社員の方は、入社1年目に受ける研修を通して、社会人としてはもちろん、現場で活躍するために必要な基礎を身に着けることができます。その他、昇格試験の合格者向けの「昇格者研修」など、各役職に対して求められる役割への理解を深め、自身のスキルを高めるための研修を行っています。

 

 

Q. 新入社員の皆さんが入社1年目に受ける研修は？

 

また、 社員の挑戦・学習意欲や自主性を促す手挙げ式の研修も積極的に実施しています。

 ♦チャレンジ制度
 年齢・経験・性別に関係なくチャレンジできる制度。個々のスキルを活かして、一人ひとりに適した成長・育成プランを確立します。役職を飛び越えての挑戦など様々なことにチャレンジできる制度です。 
 

・料飲部門の支配人に挑戦した先輩社員の声

 ＜第1期生(2003年入社) Uさん ＞

～自身で未来を切り開く～

料飲部門の管理職は全般的に男性が多いこともあり、この機会をチャンスと捉え、女性の持つ感性と新たな視点でエンゲージメント向上などの改革に取り組みました。ホテルの 現場で更なる経験とチャレンジを積み、最終的には現場目線で活躍ができる総支配人や女性役員を目指しています。


♦ 海外派遣プログラム
 グローバル人財を育成していくことを目的に選抜型教育として、2023年からスタートしたプログラムです。若手社員を対象に、実際に海外のホテルで1年間研修を通じてマネジメント業務に触れながら、世界と日本のホテルビジネスの違いを様々な観点から学ぶことができます。

（過去の派遣先実績 ロンドン、ハワイ ）

・ The Prince Akatoki Londonに派遣された先輩社員の声

＜ 第1期生(2019年入社) Kさん＞
  ～海外で磨いた自分らしさを強みに～
入社3年目に、会社再編の業務に携わらせていただけたことをきっかけに、多角的な視点でグローバルスタンダードを学びたいと思い挑戦しました。海外で培った経験と視野を活 かして、プリンスホテルのグローバル成長の一助となりたいです。 


当社では皆さんが個々のスキルを活かし、さまざまなことに挑戦することができる制度など、’’成長する’’ための制度が豊富です。
国内、海外を拠点に幅広く事業を行う当社だからこそ、大胆に挑戦することができます！

ぜひ、プリンスホテルとともに挑戦・成長していきましょう！！