くすのきでは、社員の皆さまがより安心して働けるよう、さまざまな〈福利厚生制度〉をご用意しております。
今回は、その中から第二弾として、残りの制度をご紹介いたします

1. 家族手当
ご家族を支える社員の皆さまのために、配偶者やお子さまなど扶養家族がいる場合には、一定の手当を支給いたします。ご家庭を大切にしながら、安心して働いていただける環境を整えております。

2. 産休・育休・介護休暇制度
出産や育児、介護で休業が必要な際にも、ご安心いただけるよう、制度をご用意しております。

3. リファラル採用制度
自社の社員から友人や知人などを紹介していただき、ご紹介いただいた方が採用に至った場合には、紹介者の社員に対して紹介報酬をお支払いします。

4. 研修費補助
成長意欲のある社員を応援するために、スキルアップのための学びにかかる費用の補助を致しております。安心して追求できる環境をご提供します。

5. 研修旅行または研修食事会
一年に一度、社員全員で交流を深め、学びを共有する機会として、隔年で研修旅行または食事会を開催しています。今年は屋久島へ研修旅行に行きましたが、旅行がない年は全員での食事会を予定しています。

6. 仕事着補助
日々の仕事をより快適に進めていただくために、仕事着の購入費用を会社が負担いたします。限度額は1,000円×在職月数（1期内）となり、在職期間に応じてサポートを受けることができます。

以上が、くすのきの福利厚生です。 
くすのきには、社員の皆さまがより安心し、充実した毎日を過ごせるような制度が整っております。ぜひくすのきに入社した際には、日々の生活や業務の一助としてご活用ください。