doubleの研修制度についてご紹介

株式会社doubleの社員として働く上で最も重要なのは、単に商品の質や動きのスピードなどの「作業」・「スキル」でなく、人としての魅力＝人間力です。当社では、「スキル」と「人間力」の両方を高める研修を入社から一年間、3か月おきに用意しております。ここでは、その研修プログラムの全容をご紹介します。
 
 【1次研修：自社理解と成長の原則】  

新入社員の皆さんは、まず当社について深く理解することからスタートします。展開ブランドの特徴や会社の規模、企業理念を学び、自社の強みや価値観を把握します。また、成長の仕方や成長原則についても丁寧に説明し、自分自身の成長の軸を築きます。これにより、会社と自分の未来を結びつけ、モチベーションを高める土台を作ります。

さらに、飲食業界ではあまり教わることのない、社会人マナーについても学んでいただきます。この先の未来でも活躍できるように、どこでも活かせるパーソナルスキルを身に付けて、人として成長して欲しいという思いで、このような研修を取り入れています。

【2次研修：振り返りと次なる目標設定】  
 入社から3ヶ月が経過し、自身の成長を振り返る時間です。自己分析を行い、今までの経験から得たスキルや課題を整理します。そして、次の3ヶ月で達成したい目標を設定します。具体的な行動計画を立てることで、次のステップに向けた意欲と方向性を明確にします。
 
 【3次研修：ホール・キッチン実務研修とスキルチェック】  
 この段階では、実務に直結したスキルを身につけるために、ホールとキッチンの研修を実施します。チェックリストを用いて、自分のスキルを客観的に見直し、必要な改善点や伸ばすべきポイントを明確にします。実践を通じて、現場での対応力やチームワーク、調理技術などを高めます。
 
 【4次研修：1年の振り返りとキャリアイメージ】  
 入社1年を迎えた社員は、自身の成長を総括し、次のキャリアパスを描きます。これまでの経験を振り返り、自分の強みや弱みを理解し、将来的に目指すポジションや役割を具体的にイメージします。これにより、長期的なキャリア設計と自己成長のビジョンを持つことができます。

当社の研修制度は、単なるスキルアップだけでなく、人間力の向上も重視しています。社員一人ひとりが自分自身を深く理解し、常に成長し続ける環境を整えることで、お客様に最高のサービスを提供し続けることができるのです。