なんと今回、スナダ建設が売上1,000億円を達成しました！！
お客様からの選ばれる存在へと成長が進んできております。
学生さんからのご要望もあり、今回追加募集をさせていただくこととなりました。

関西特化のスナダ建設で働きたい！挑戦したい！成長したい！と思ったら、是非ご応募お待ちしております。

関西に特化もしており、転勤などもございません。


また1年目からの研修も充実して、若手社員が活躍できる仕組みを作っております。
◆1年目（22卒実績例／23卒実施予定内容）
4月：全体研修
4月：技術者研修（2カ月間）※技術職のみ
技術者研修では座学、現場研修、図面研修、測量研修、先輩社員との座談会などがあります。
8月：新入社員フォロー研修
11月：新入社員フォロー研修
1月：新入社員フォロー研修
定期的にフォロー研修を取り入れ、少しでも日々の不安を取り除ける工夫をしております。
OJT制度も取り入れておりますので、些細なことでも気軽に相談できる環境があります。

◆2年目以降
毎年：年次研修（各部署ごとに研修を行っております）
毎年：安全研修・品質研修
希望者研修：それぞれにあった段階での研修を受けていただくことが可能です。 
スキルアップ研修 
管理者研修
主任養成研修・主任研修
所長養成研修・所長研修 等。

◆その他
先輩社員主催の勉強会や、外部セミナーへの積極的な参加を支援しています。
業務に関するセミナー等の費用は100％会社が負担します。
外部教育機関と提携し、1000項目以上のビジネス・教養の教育カリキュラムを常に受講頂ける環境（対面、eラーニング形式開催を含む）を用意しております。

「高品質管理」「最適正工期」「合理化価格」を達成することを大事に創業時から勧めていました。
その姿勢が評価され、瞬く間に「スナダに二言はない」という認識が業界内に浸透すると、
創業から半年後には7階建てのビルを建設、1年目にして5億6000万円の売り上げを達成しました。

現在では、2005年から展開している賃貸デザイナーズマンション「SÉRÉNiTÉ（セレニテ）」シリーズにおいては、
それまで外部に委託していた設計を社内で手がけ、スナダ建設の矜恃とも言うべき曲線を特徴としたデザインを実現。

プロジェクトをスタートして以来、約15年で80棟以上を手掛けています。

独自のブランドを確立させ、瞬く間に、スナダ建設グループの2021年の売上は過去最高の500億円を達成しました！
売上はお客様からの満足度と価値。