
スナダ建設株式会社
スナダケンセツ

お寺や神社、塔などの古の建築物がたくさん残る日本。数百年の時を超え、今も私たちの前に存在する建築物は“現在”ではなく、“未来”にも残る事を見通して建てられているものばかり。老朽化したから建て替えれば良い…といった軽薄な考え方は、そこには一切ありません。 スナダ建設が目指す建築も“未来に遺すもの”であり、まさに先人たちの想いと同じ。私たちが創業以来掲げる「何があっても、良いものをつくる」と理念にも通じています。しかし、理念は掲げるだけで終わりではありません。理想を実現するためには大きな努力が求められます。 そんな私たちが新卒入社して下さるみなさんに求めるのは、自分を常に向上させる意欲とプロとして建築を愛する気持ち。自分の手掛けた物件を選んで、住んで下さる。安心して生活が送っていただける意義のある仕事に携われる喜びをぜひ感じて欲しいと思います。
代表取締役
砂田 雄飛
お客様にご満足いただくためには、一切の妥協を排して可能性を追求することが欠かせません。品質、納期、コストなどにおいてムリ・ムダ・ムラをなくし、透明性の高いサービスをお届けする必要があるのです。 これが当社の目指す「建設革命」。 真摯にお客様や建設と向き合うことで、これまでにないような物件を提供し続けていきたいと考えています。 1990年の創業以来、私たちは関西で事業を行ってきました。無暗に手を広げすぎたり、ただ売上や利益を追求するよりも、お客様に質の高いものを提供したいという思いがあったからです。今後も、関西に特化したゼネコンとしての地位を築いていくつもりです。
デザイナーズマンションをはじめ、商業施設などを手がける総合建設業:スナダ建設。 企画、設計、建築とトータルでプロデュースすることができるのが私たちの強みです。ユーザーの生活や思いを、ヒアリングやアンケートを通して徹底して考える。 ゼロから知恵を絞り、場所や地域に合わせてデザインする。 何を使い、どう建築すればいいのかを研究する。 そうすることで、人が快適に過ごせる空間を生み出し続けてきました。 お客様の立場で、時々の流行に惑わされず、未来を見すえて物件を築き上げる。それこそが当社の使命。「何があってもよいものをつくる」をテーマに、事業を展開しています。

541-0047 大阪市中央区淡路町三丁目2番10号 ステラ淀屋橋
06-4707-6774

573-1118 大阪府枚方市楠葉並木2丁目2番21号
072-856-6782
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2025年度 | 22 名 | - 名 |
| 2024年度 | - 名 | - 名 |
| 2023年度 | - 名 | - 名 |
| 研修制度? | 制度あり 【施工管理職】 ◆1年目(25卒実績例) 4月:全体研修 4月:技術者研修(2カ月間)※技術職のみ 技術者研修では座学、現場研修、図面研修、測量研修、先輩社員との座談会などがあります。 8月:新入社員フォロー研修 11月:新入社員フォロー研修 1月:新入社員フォロー研修 定期的にフォロー研修を取り入れ、少しでも日々の不安を取り除ける工夫をしております。 OJT制度も取り入れておりますので、些細なことでも気軽に相談できる環境があります。 ◆2年目以降 毎年:年次研修(各部署ごとに研修を行っております) 毎年:安全研修・品質研修 希望者研修:それぞれにあった段階での研修を受けていただくことが可能です。 スキルアップ研修 管理者研修 主任養成研修・主任研修 所長養成研修・所長研修 等。 ◆その他 先輩社員主催の勉強会や、外部セミナーへの積極的な参加を支援しています。 業務に関するセミナー等の費用は100%会社が負担します。 外部教育機関と提携し、1000項目以上のビジネス・教養の教育カリキュラムを常に受講頂ける環境(対面、eラーニング形式開催を含む)を用意しております。 【設計・積算職/企画開発職(営業職)/総合職/経理職】 ◆1年目(25卒実績例) 4月:全体研修 OJT制度も取り入れておりますので、些細なことでも気軽に相談できる環境があります。 ◆その他 先輩社員主催の勉強会や、外部セミナーへの積極的な参加を支援しています。 業務に関するセミナー等の費用は100%会社が負担します。 外部教育機関と提携し、1000項目以上のビジネス・教養の教育カリキュラムを常に受講頂ける環境(対面、eラーニング形式開催を含む)を用意しております。 |
| 自己啓発支援制度? | 制度あり SMBC教育セミナー |
| メンター制度? | - |
| キャリアコンサルティング制度? | - |
| 社内検定の制度? | - |