日本管財住宅管理では、社員一人ひとりがスキルを磨きながら、
長く安心して働ける環境づくりに力を入れています。
資格取得や学びを後押しする制度から、
仕事とプライベートを両立するための勤務制度、
健康や暮らしを支える福利厚生まで、その一部をご紹介します。

 

 

当グループでは、年2回、社員向けの通信講座を案内しています。
講座の種類は幅広く、業務に必要な知識や資格取得につながるものはもちろん、
自分の興味に合わせて学べる講座も用意されています。
講座によっては、修了時や資格取得時に受講費用の補助を受けることも可能です。

 

また、資格は取得して終わりではありません。
社内では資格ごとにポイントが設定され、一定のポイントを取得することが
昇格要件の一つとなっています。
さらに業務に関連する資格を取得した場合は、
年1回の査定において、社員自身の成長として評価されることも。
日々の仕事と並行して知識や専門性を高め、
その頑張りをキャリアアップにつなげていける環境です。

 

 

基本の勤務時間は9時から18時ですが、
業務の予定に合わせて勤務時間を変更できる時差勤務制度があります。
例えば、マンションで夜間に工事説明などを行う日は、
出社時間を遅らせることで1日の勤務時間を調整。
残業も部署平均で月10時間以内となっています。

休日に業務が入った場合も、別の日に休みを取ることができます。

 

年間休日は120日。
有給休暇についても、人事部門が取得状況を確認し、
各部門へ取得を促しています。
会社として長時間労働を前提とせず、
仕事の予定に合わせて働く時間や休日を調整できる仕組みを整えることで、
無理なく仕事を続けられる環境づくりを進めています。

 

 

長く働き続けるためには、仕事以外の安心も大切です。
社員の健康を支える取り組みとして、
三大疾病と診断された際に一時金が支給される保険を導入。
また、産業医に加えて保健師にも相談できる窓口を設け、
心身の不調を早い段階で相談できる体制を整えています。

 

育児や介護が必要になった際には、
時差勤務や短時間勤務制度の利用も可能です。
さらに、福利厚生サービスを通じて、
映画館やスポーツジム、飲食店などの優待も利用できます。

仕事、健康、家庭、オフの時間まで。
ライフステージが変わっても安心して働き続けられるよう、さまざまな面から社員を支えています。