私たちは「オープンで正直なコミュニケーションからしか、良好な人間関係は生まれない」と考えています。

間違ってしまったことは愛情をもって伝える。言いにくいことほど本人にきちんと伝えてあげる。
そして上手く行ったことは最大限に伝えて、背中を押してあげること。

自分が“いい奴”を目指すことは皆が思っていることかもしれないですが、
自分の周りもNice guy, Sweetieですか？そんな仲間たちと創るレストランは“超”最高です！

会社に入ると必ずと言っていいほど、名字で呼ばれますよね？ 
HUGEでは下の名前で呼び合う事を大切にしています。 
レストランを創る大切なメンバーの一人として、 
苗字で呼ぶのではなく、下の名前で呼ぶことによって、より相手を認識し距離もぐっと近くなります。 
 
そして「田中さん、トイレチェックどうしたら上手く進められると思いますか？意見を聞かせてください」と聞かれるのと、「ケンタ、トイレチェックどうしたら上手く進められると思う？意見聞かせてよ」と聞かれるのとどっちが答えやすいでしょうか？ 
言い方の違いはありますが、距離が近くなると話し方伝え方も変わってきます。 
 
距離感をぐっと縮めることで、相手の本音を引き出す。 
意見を言いやすい環境を作る。 
そういった背景もこの下の名前で呼び合う文化には含まれています。 
いくらスタッフが増えていっても、これからも大切にしたいHUGEの文化のひとつです。 
（代表の新川も人事のメンバーもスタッフの名前は全員覚えて、名前で言えますよ！）