企業訪問受付中

訪問可能日
月・火・水・木・金
時間帯
15:0018:00
※会社説明会の予約ではありません

メッセージ

HUGE(ヒュージ)には店や会社を作る上で大切にしている、経営理念があります。 「百年品質レストラン」 「街の資産になる」 「その街の、鼓動が集まるレストラン。」 「出る杭は引き伸ばす」 これらの言葉は、私だけではなく、HUGEの従業員全員が言えます。それだけ、心を強く伝えながら経営をしています。 HUGEを創る時に考えた事が2つあります。 「店は長く続くお店にしよう」「人が永く居続けられる会社にしよう」 だから根底にあるのは信賞必罰ではありません。 人も会社も、良いときもあれば、そうでないときもある。 けれど、どんな時でも安定して続けられる事が大切です。 「安定して続けられる 長く続けられること」は、店をやる仲間で長く良い品質を創っていこうという考えです。 ソフトもハードも皆で磨き続け、100年経っても色褪せないで、街を構成する要素の一つになっている。 そんなお店が「百年品質」であり、「街の資産」だと考えています。

代表取締役CEO 新川 義弘

レストランって?

経営理念画像
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■レストランほど真っ直ぐで楽しい商売はない お客様の期待値を超え続ける。 その真っ直ぐなチャレンジが「ありがとう」の数を生み出す。 この幸福なコミュニケーションは、どんなに時代が変わっても 誰もがリアルで求め続けるあたたかなもの。 「ありがとう」と言っていただける商売こそ、 真っ直ぐで楽しい商売ではないだろうか。

HUGEのビジョン

ビジョン画像
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■HUGEが掲げるのは「個店主義」 現在、HUGEには46店舗のレストランがありますが、ひとつとして同じお店はありません。 街の資産を目指し、一つひとつ街に合わせたお店創りをしており、内装はもちろん、料理からドリンクに至るまで全て、各店舗でレシピは作られています。 1年目からメニュー作りに積極的にかかわることができ、 自分の創作意欲を出せる環境がここにはあります。

会社情報

社名・店名
株式会社HUGE
フリガナ / ヒュージ
本社所在地
〒150-0001 東京都渋谷区神宮前一丁目4番20号パークコート神宮前1階
本社へのアクセス
・JR山手線/原宿駅 竹下口・徒歩6分 ・東京メトロ/明治神宮前駅 5番出口・徒歩6分
TEL
03-5724-6127
FAX
03-5724-6128
代表者
代表取締役CEO 新川 義弘
フリガナ / シンカワ ヨシヒロ
事業内容
レストラン事業、ブライダル企画・運営事業
設立
2005-9-27
資本金
50,000,000円
年商
14,431百万円 (2025年度)
事業所数
47
従業員数
1,895人 (正社員681人、2026年3月末現在)
寮・社宅
寮・社宅なし
留学生採用
留学生採用実績あり 留学生採用予定あり
障がい者採用
障がい者採用実績あり 障がい者採用予定あり
企業訪問
訪問可能日
月, 火, 水, 木, 金
訪問可能時間
15:00 18:00
本社・支社一覧
「街の資産となる」街に寄り添い街と共に成長する
私たちが掲げるのは「街の資産となるレストラン」。街の資産というと文化遺産などを思い浮かべるかもしれませんが、当たり前にそこにあるものこそなくてはならない”資産”なのだと考えています。私たちはチェーン展開のようなレストラン創りは行わず、その街に求められているのは何なのか。それを考え、ひとつひとつ丁寧にレストランを磨き上げていきます。街に寄り添い街とともにレストランも成長する。その街で働く方、住んでいる方に、ここにHUGEのレストランがあってよかった、私たちもここでやらせて頂いてありがとうと思える相互関係を大切にしています。 それがHUGEのレストラン創りです。
オリジナリティ溢れるレストラン創り
HUGEにはひとつとして同じレストランはありません。同じコンセプトの業態でも、お店の内装・メニュー・スタッフのユニフォームに至るまで全て異なります。メニュー作りも本部主導で行うものはありません。それぞれの店舗でコンセプトに合わせてそれぞれの個性を引き出すメニュー作りを行っています。社内には毎日野菜や魚介類を市場に仕入れに行く部隊もあり、その時々の旬の食材を仕入れることで、その日のスペシャルメニューが完成されます。個人店のように一からレストランを創り、運営にも携わっていく。経営者としての力が身に着く環境です。
あなたとあなたの周りはNice guy?Sweet
HUGEを設立時に決めたことは「人が永く居続けられる会社にしよう」ということ。HUGE10の約束でも掲げているものの一つですが、私たちは「オープンで正直なコミュニケーションからしか、良好な人間関係は生まれない」と考えています。間違ってしまったことは愛情を持って伝える。言いにくいことほど本人にきちんと伝えてあげる。そして上手く行ったことは最大限に伝えて、背中を押してあげること。自分が”いい奴”を目指すことは皆が思っていることかもしれないですが、自分の周りもNice guy、Sweetieですか?そんな仲間たちと創るレストランは”超”最高です!

事業所一覧

HUGE LABO

154-0023 世田谷区若林3-3-16 パシフィック若林 1F・B1F A室

事業所 Cafe RIGOLETTO
Cafe RIGOLETTO

180-0004 東京都武蔵野市吉祥寺本町2-14-25 吉祥寺第二 マーブルビル 1F・2F

参考情報(2025年度)

従業員の平均年齢
32
平均勤続年数
-
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
-
月平均所定外労働時間
- 時間
役員および管理的地位あるものに占める女性の割合
役員
11.1 %
管理職
10.5 %
育児休業取得者数/出産者数
男性
- %
(-人/-人)
女性
- %
(-人/-人)
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
採用者数離職者数
2025年度48-
2024年度30-
2023年度40-

社内制度

研修制度◇新入社員研修 ・入社研修(4月1日~3日間) ・入社半年後研修 ・入社1年目研修 定期的に実施し、研修や面談を通してフォローアップ ◇スキルUP研修 ・ワイン講習(ソムリエ取得対策講座もあり) ・サービス講習 ・バーテンダー講習 ・料理講習(社内講師・専門学校と提携し実施) ・英語学習サポート ◇マネジメント研修 職位や入社年次に応じて、リーダーシップやマネジメントを学ぶ勉強会を実施。 店長やシェフなど次世代リーダーを育てるためのプロフェッショナルプログラムなども含まれます。
自己啓発支援制度全ての勉強会、講習はそれぞれ自分のやりたいことに沿って自身で選択して受講してもらいます。 研修に関し、これを受けなければならないというのはありません。 それぞれの進みたい道によって選択し受講しています。 バーテンダーを目指したいのであれば、バーテンダー講習。 サービスを極めたいのであれば、サービス講習。 まずはそれぞれの「やりたいこと」を見つけ、その道のプロフェッショナルになることを目指しています。
メンター制度店舗配属後、先輩社員がつき指導・サポートしています。
キャリアコンサルティング制度本社人事部が定期的にヒアリングし、サポートしていきます。 また社内研修で研修講師による面談等も実施しています。
社内検定の制度ソムリエ資格取得補助制度あり