企業訪問受付中

訪問可能日
月・火・水・木・金
時間帯
09:0017:00
※会社説明会の予約ではありません

メッセージ

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明治42年の創業以来115年にわたり、「人の役に立つ建設」をモットーに多くの社会基盤整備や地域経済発展に、建築・土木工事を通じて携わって参りました。私たちの使命は、総合建設業として地域の人々の暮らしを守り、安心と安全を提供し続けること。それにはこれまで通り施工や設計に関する技術を磨き、品質にこだわったものづくりをコツコツと行っていくことが肝要です。 しかしこれからの時代を生き抜くには、自ら変化と変革を生み出す力も必要。そこで、築70年の歴史あるビルディングである大阪本店をリノベーションし、コミュニティ型コワーキングスペースやシェアキッチン、テナント、ハイパー縁側などを展開。古い建物や空間を活かすテストマーケティングも兼ねながら、変化を生み出す第一歩として地域に開かれた拠点作りに取り組んでいます。 これからも土木・建築工事を事業基盤におきながら、その一方で私たち自身がワクワクできる場所を自らの手で創り出し、人々の豊かな暮らしや街の未来に貢献する流れを、建設業の中に生み出していきたいと考えています。建設業は社会貢献度が高く、魅力ある業界。少しでも興味がある方は、ぜひ挑戦してください。

代表取締役社長 西田 吉宏

~ 心すなおに ~

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全ての人のため 地域のため 未来のために わが社は、偏見や先入観に左右されることなく事実に基づき何が正しいか本質を見定める誠の心、明るい物の見方の出来る心をもって、社会資本の形成充実への貢献と地域経済の発展に寄与することで、全社員とその家族、お客様、地域、未来の幸せを築くことを目的とします。 近江商人の言う「売り手良し、買い手良し、世間良し」の三方良しに「未来(将来世代)良し」を加えた四方良しの考え方に基づき行動。社員やその家族、お客様、地域、未来の不利益につながることは、取り組みません。

変化を創り出す企業へ

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人々の暮らしに必要不可欠な社会基盤や建造物の新設・修繕、災害時の迅速な復旧、住みよい街づくり全てが私たちの仕事の対象です。国や行政、民間からの要請で動くだけでなく、今後はアクティブな街の創造を目指し、自ら変化と変革を生み出せる企業でありたいと考えています。その足がかりとして社内に企画部を設置。歴史ある建物のリノベーションや利活用、都市と地方をつなぐイベントを通じて地域活性化などに取り組んでいます。今後もものづくりに携わる私たちだからこそできる価値を発信し、豊かな街づくりに貢献したいと思います。

会社情報

社名・店名
西田工業株式会社
フリガナ / ニシダコウギョウ
本社所在地
〒620-0046 京都府福知山市字天田小字犬丸131-1
本社へのアクセス
JR福知山駅から徒歩5分 MAP→https://g.page/nishidakougyou?share
TEL
0773-22-1001
FAX
0773-24-0204
代表者
代表取締役社長 西田 吉宏
フリガナ / ニシダ ヨシヒロ
事業内容
総合建設業(建築・土木・リニューアル)
設立
1946-03-01
資本金
100,000,000円 (1億円)
年商
4,350百万円 (43億5000万円 )
事業所数
4
従業員数
90人 ((役員6名除く))
寮・社宅
一部会社負担(社員負担:7,500円)
関連会社
関西機械開発株式会社 西田商工株式会社 西興商事株式会社 北摂建設工業株式会社 西田不動産株式会社
企業訪問
訪問可能日
月, 火, 水, 木, 金
訪問可能時間
09:00 17:00

事業所一覧

事業所 福知山本社
福知山本社

620-0046 京都府福知山市字天田小字犬丸131-1

事業所 大阪本店
大阪本店

5318524 大阪市北区中津3-10-4 西田ビル101

参考情報(2025年度)

従業員の平均年齢
43.6
平均勤続年数
20
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
14
月平均所定外労働時間
17 時間
役員および管理的地位あるものに占める女性の割合
役員
0 %
管理職
16.7 %
育児休業取得者数/出産者数
男性
- %
(-人/-人)
女性
100 %
(1人/1人)
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
採用者数離職者数
2025年度30
2024年度42
2023年度53

社内制度

研修制度制度あり 当社では、「人材育成プログラム」と言うプログラムを実施し、人財育成に力を入れています。社員一人ひとりの成長が技術を伸ばし、仕事の幅を広げることで、会社全体の成長につながっています。 [ 人財育成プログラムとは? ] 入社後、約2週間の新入社員研修を実施し、その後にジョブローテーション(会社にある各部署の仕事を短期間ローテーションしながら体験してもらう取組み)を約半年実施します。 そうする事で、会社の仕組みや仕事の流れを深く知ってもらうと共に、そこで働く上司や先輩社員と一緒に働きながらコミュニケーションをとってもらうことで、社内人脈を形成しながら会社にはやく馴染んでもらい働きやすい環境をつくります。 その後、O-JTとして実際に働く場所で上司や先輩社員と一緒に仕事をしながら業務に必要な技術や知識を学んでいただきます。O-JTでは「キャリアシート」と「アビリティシート」と言う2つのシートを使って育成の見える化を図りバランスのよい継続した育成を全社を挙げてサポートします。 その他にもOFF-JTとして先輩社員が講師となり毎月1回勉強会を開催すると共に、社外で開催されるセミナーや勉強会にも積極的に参加する事で、社外にある知識や技術を幅広く学ぶことで更なる育成・自己成長に繋げます。
自己啓発支援制度制度あり 資格取得制度 社員のスキルアップを目的とした各種資格取得の支援制度を実施しています。当社が認定した資格については、勉強時間や受験料などの面から積極的にサポート。また、資格手当として「一級建築士」や「技術士」であれば、一時金80万円と月額1.5万円を支給。「1級建築施工管理技士」や「1級土木施工管理技士」、「宅地建物取引主任者」などの資格取得者も優遇しています。
メンター制度-
キャリアコンサルティング制度-
社内検定の制度-