企業訪問受付中

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月・火・水・木・金
時間帯
09:0018:00
※会社説明会の予約ではありません

メッセージ

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私たち川田工業の歴史は、1922年に鍛冶職人であった川田忠太郎が富山県福野町(現 :南砺市)に興した川田鐵工所が礎となっており、2022年に創業100周年を迎えました。 当社は、世代を越え、幾度の荒波をのり越えて、今では世界に誇る技術と品質、そして後世に残る数多くの実績を有する企業に成長することができました。金属加工技術、その周辺技術から発展させた橋梁や建築鉄骨などの鋼構造事業、そしてこれらの製品やサービスから派生した建築事業を推進しております。 ぜひ、みなさんとお会いできることを楽しみにしております。

代表取締役社長 川田 忠裕

経営理念画像
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安心で快適な生活環境の創造 鋼構造物のエキスパートとして、単に規模の拡大を追い求めるのではなく、技術や商品の多様性を強みに、世界の様々な成長市場において、より安全で環境性に優れた製品・サービスをご提供することにより社会に貢献する企業を目指しています。

ビジョン画像
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私たち川田グループには、創業以来「いつの時代にも技術をもって社会に奉仕すること」を使命とし、受け継がれてきた社訓があります。それは、ものづくりを通して社会に貢献したい、いつの時代でも社会の声に技術で応えたい、との想いであります。

会社情報

社名・店名
川田工業株式会社
フリガナ / カワダコウギョウカブシキガイシャ
本社所在地
〒170-6026 東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 26F
本社へのアクセス
・JR・東京メトロ・西武線・東武線:池袋駅 35 番出口より徒歩約8分 ・東京メトロ有楽町線:東池袋駅 6・7 番出口より地下通路で徒歩約3分 ・都電荒川線(東京さくらトラム):東池袋四丁目(サンシャイン前)徒歩約4分
TEL
03-3915-4321
FAX
03-3915-7588
代表者
代表取締役社長 川田 忠裕
フリガナ / カワダ タダヒロ
事業内容
総合建設業(橋梁・鉄構・建築)
設立
1940-5
資本金
9,601,000,000円 (96億100万円)
年商
78,633百万円 (786億3300万円(2025年3月期))
事業所数
16
従業員数
1,113人 (2025年3月期)
寮・社宅
一部会社負担(社員負担:16,000円、独身寮についてはエリアにより負担額が異なります。)
留学生採用
留学生採用実績あり 留学生採用予定あり
障がい者採用
障がい者採用実績あり 障がい者採用予定あり
関連会社
川田テクノロジーズ、川田建設株式会社、川田テクノシステム株式会社、株式会社橋梁メンテナンス、東邦航空株式会社、富士前鋼業株式会社、新中央航空株式会社、株式会社カワダファブリック、カワダロボティクス株式会社
企業訪問
訪問可能日
月, 火, 水, 木, 金
訪問可能時間
09:00 18:00
本社・支社一覧
事業内容詳細
◆総合建設業 【橋梁】 鋼橋の設計・製作・施工・補修 東京ゲートブリッジや明石海峡大橋を建設。計画から設計、制作、施工、補修までの総合的な技術を持つ業界トップクラスメーカー 【鉄構】 超高層ビルの鉄骨製作および建方工事 高層建築物の鉄骨制作および建方工事を一貫して行う「鋼構造物建設」のエキスパート 【建築】 一般建築・システム建築の設計・施工管理 システム建設による工場・倉庫・物流センターなどの産業用建築物の設計・施工、一般建築(マンション等)施工及び環境関連製品
採用責任者
執行役員総務部長 筒井貴之
株式
弊社持株会社(川田テクノロジーズ株式会社)が東証1部上場
事業拠点
本社  東京(〒170-6026 東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 26F)     富山(〒939-1593 富山県南砺市苗島4610) 支社  大阪 工場  富山、栃木、香川 営業所 札幌、仙台、栃木、群馬、静岡、名古屋、広島、香川、福岡、沖縄

事業所一覧

東京本社

1706026 東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 26F

富山本社・富山工場

939-1593 富山県南砺市苗島4610

参考情報(2024年度)

従業員の平均年齢
42.2
平均勤続年数
18.9
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
16.8
月平均所定外労働時間
19.8 時間
役員および管理的地位あるものに占める女性の割合
役員
10 %
管理職
0.8 %
育児休業取得者数/出産者数
男性
94 %
(17人/18人)
女性
200 %
(2人/1人)
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
採用者数離職者数
2024年度341
2023年度292
2022年度294

社内制度

研修制度新入社員研修(ビジネスマナー、メンタルヘルス等)、管理職研修等各種階層別研修、コンプライアンス研修
自己啓発支援制度会社が認めた資格について、費用面、勉強面で会社がサポートを行う。
メンター制度-
キャリアコンサルティング制度1年ごとに上司と面談を行い、今後の課題や仕事内容、勤務地について意見交換を行う。
社内検定の制度-