
蓼科滝の湯合同会社 蓼科グランドホテル滝の湯
タテシナグランドホテルタキノユ

山間部のリゾート地で、私たちと一緒に働きませんか? 料理が好きな方は大歓迎です。外食産業は、「長時間労働が当たり前」とされてしまっていますが、「料理は好きだけど、無理して働きたくない」という方も多いでしょう。 蓼科グランドホテル滝の湯は、2019年、蓼科滝の湯合同会社として株式会社マイステイズ・ホテル・マネジメント運営のもと再発進。老舗ホテルでありながらも、現代のニーズを取り入れ、多くのお客様に愛されています。それに伴い、働き方も現代流に。長時間労働をなくし、休日も月9日間以外に、有給休暇・特別休暇(バースデー休暇など)の取得も推奨しています。 一人前の料理人として自立したい、という気持ちはあるものの、現代では「仕事もプライベートも両立させたい」という人はたくさんいると思います。そのような思いを持って、料理人を目指す方にはぴったりの職場です。 ディナーでは約70種類の料理を取り扱うため、色々な調理方法や技術を覚えられます。「寿司職人」「ラーメン職人」のように一つを究めるといった類の職場ではありませんが、広く色々な調理工程を学べる、そこに魅力を感じる方にぜひ来ていただきたいです。
職務執行者
代田 量一
当ホテルは、1923年創業の老舗ホテルで、上皇陛下・上皇后陛下がご宿泊されたこともあります。長野県にある蓼科は、山間に広がる高原リゾート。自然豊かで、夏は避暑地、秋は紅葉、冬はウィンタースポーツを楽しめます。 キッズ向けサービスにも力を入れており、ミキハウス子育て総研『ウェルカムベビーのお宿』にも認定され、カップルやグループだけでなく、家族連れにもご満足いただけるホテルです。 私たちは、施設、食事、環境、おもてなし、すべてにおいて、お客さまの期待を上回るサービスのご提供を目指し続けています。
当ホテルでは、新入社員さんが「うまく言えず、腹にため込む」ことがないよう、しっかり話を聴くことを重視しています。小さな作業一つとっても、良い悪いがあります。最初は「なぜこのやり方ではダメなのだろう」と納得のいかないこともあるでしょう。そんなときもやり方をと押し付けるのではなく、納得できるまでしっかり話し合うことを大事にしています。 同じ問題が起きないよう、時間がかかっても、一つひとつの問題をおろそかにせず、しっかり解決していくので、納得感と安心感を持って仕事に臨んでいただけるかと思います。

3910393 長野県茅野市北山4028
0266-67-2526(採用担当直通)
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2025年度 | 6 名 | 0 名 |
| 2024年度 | 3 名 | 0 名 |
| 2023年度 | 3 名 | 3 名 |
| 研修制度? | 制度あり ・新入社員研修(入社日~1週間程度) ・フォローアップ研修(毎年9月頃実施) ※2025年より社内研修強化プロジェクトが発足。 ビジネスマナーなど社会人としての基礎をはじめとし、ホテル業務に関する知識・スキルを身につけることが目的。 最終目標は、滝の湯で「普遍的価値のあるホテリエ」を育成・輩出すること。 |
| 自己啓発支援制度? | ・資格取得支援制度 会社指定の資格試験の検定料を支援。 合格者には報奨金の支援あり。 |
| メンター制度? | - |
| キャリアコンサルティング制度? | - |
| 社内検定の制度? | - |