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メッセージ

1984年の創業以来、市場のニーズを先取りする最新技術を積極的に取り入れながら、最先端のサービス・技術をスピーディーにお客様に提供しています。 ◎コールセンター事業 お客様企業のコールセンター、ヘルプデスクの運用からコンサルティングまでワンストップで高品質サービスを提供 ◎ITサービス事業 法人や官公庁向けPC・モバイル端末のリユースからキッティング・修理・買取までトータルサポート ◎ITソリューション事業 サーバ・ネットワーク・クラウド・セキュリティ等ICTインフラの設計・構築・運用管理 このような事業としての強みに加えて、当社最大の強みが「人」にあります。 全社員が誠実で真面目な人間性を持ち、常に明るく前向きにチャレンジするポジティブ志向であること。 そして「社会全体をよくしたい」という共通の理念・目標を掲げて、チームワークを発揮できる強固な体制を築いています。 また社員が安心して活躍できるように、働きやすい環境づくり(有休がとりやすい、残業が少ない、リモートワークもできる等)を推進。 素直で前向きにチャレンジして幅広い経験を積んで成長したい意欲がある方を、心より歓迎します!
代表取締役社長 佐渡 修平
経営理念&経営方針
お客様に最適なソリューションと満足いただけるサービスを提供することでIT社会の発展に貢献し、豊かな社会・夢ある生活の実現を目指します。 ●最適な商品と質の高いサービスを提供~お客様に最高の評価を頂くように行動 ●販売とサービス事業のシナジーをとおして新しい付加価値事業を創出 ●市場・顧客への感度をあげ、顧客価値増大に向け敏速な業務改革を実践 ●ひとり一人がスキルを磨き主体的に行動。その力を充分に発揮できる企業風土・文化を醸成 ●法の遵守と相互の信頼を基本に良き企業市民として行動
「PCT」認知度UP
今後さらなる事業拡大を目指していくためには、新規顧客の獲得にも注力していく必要があります。 当社の強みである ◎コールセンター運営で培ったPC・IT関連機器サポートに関する豊富なノウハウ ◎顧客ニーズに柔軟に対応できるカスタマイズ企画設計~独自ソリューション提供 ◎オンプレサーバー設計構築~運用など豊富なレガシー技術 等を生かして、業種問わず多くの顧客の期待に応えます。 加えてAIやDX等最新技術を取り入れ、より高品質なサービスを提供することで、顧客の課題解決やビジネスの成功支援を目指します。
会社情報
- 社名・店名
- PCテクノロジー株式会社フリガナ / ピーシーテクノロジー
- 本社所在地
- 〒111-0041 東京都台東区元浅草1-1-1
- 本社へのアクセス
- 都営大江戸線 / つくばエクスプレス…新御徒町駅 A4出口 徒歩2分 銀座線…稲荷町駅 2番出口 徒歩 9分 日比谷線…仲御徒町駅 1番出口 徒歩10分 都営浅草線…蔵前駅 A3出口 徒歩10分 JR山手線…御徒町駅 北口 徒歩12分
- TEL
- 03-6811-9801
- 代表者
- 代表取締役社長 佐渡 修平フリガナ / サワタリ シュウヘイ
- 事業内容
- ITサービス事業 ●SI業務 ●システム保守・運用業務 企業支援事業 ●営業支援、技術支援等業務 商品販売・リユース事業 ●各種情報機器販売業務 コールセンター事業 ●ヘルプデスク業務
- 設立
- 1984/5/11
- 資本金
- 42,000,000円
- 事業所数
- 4
- 従業員数
- 278人 (2025年10月1日現在(派遣社員等除く))
- 寮・社宅
- 寮・社宅なし
- 障がい者採用
- 障がい者採用実績あり 障がい者採用予定あり
- 企業訪問
- 訪問可能日月, 火, 水, 木, 金訪問可能時間10:00 〜 17:00
事業所一覧

111-0041 東京都台東区元浅草1-1-1 ヒューリック新御徒町
03-6811-9801

111-0041 東京都台東区元浅草1-6-13 元浅草MNビル
参考情報(2025年度)
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2025年度 | 3 名 | 0 名 |
| 2024年度 | - 名 | - 名 |
| 2023年度 | - 名 | - 名 |
社内制度
| 研修制度? | ・新入社員研修:ビジネス基礎研修 ・リーダー研修:リーダーシップ・コミュニケーション研修 ・その他階層別研修あり ・eラーニングシステム:ビジネスコンテンツ数580以上が視聴可能 ・資格取得支援:国家資格、国際民間資格、公的資格、ベンダー資格、民間資格 |
| 自己啓発支援制度? | ・eラーニングシステム:ビジネスコンテンツ数580以上が視聴可能 ・資格取得支援:国家資格、国際民間資格、公的資格、ベンダー資格、民間資格 |
| メンター制度? | 仕事に関する感情やメンタルのフォロー 生活全体に関する悩みのフォロー 関係性を深めるためのコミュニケーション等 社内のブラザー・シスター的な役割の社員を割り当てます。 |
| キャリアコンサルティング制度? | - |
| 社内検定の制度? | - |
