
モロゾフ株式会社
モロゾフ

■菓子をつくるよりも先に、ライフスタイルを提案しています 私たちは経営理念を『Be Prime,Be Sweet.』、企業スローガンを『こころつなぐ。笑顔かがやく。』として行動指針を定めています。まず笑顔が生まれるライフスタイルを提案し、お客様に求められるお菓子をつくる、ということです。 私たちは、バレンタインデーやハロウィーンをいち早く日本に紹介し、生活文化に浸透させてきました。また、ひなまつりや端午の節句など、日本の伝統的なイベントも大切にしながら、1年を通じていつもお客様が笑顔になれる商品を提供しています。 ■老舗に安住せず、変革に挑戦します 私たちは老舗と呼ばれる存在ですが、安住することなく、伝統ある「モロゾフ」ブランドを、さらに高めていく変革へと始動しています。組織のスリム化や、強みに徹した商品群の選択と集中、新商品・新市場の開拓をすすめ、創立100周年をむかえるその時には、「新しいモロゾフ」へと進化を遂げる挑戦を続けています。
代表取締役社長
山口 信二
当社の経営理念『Be Prime,Be Sweet.』は、お客様の笑顔のために、 安心・安全な品質、最高のおいしさ、最良のサービスを提供し、常に感動をお届けすることを約束したメッセージです。 また、企業スローガン『こころつなぐ。笑顔かがやく。』は、スイーツを通して「こころ」と「こころ」をつなぐ架け橋となり、かがやく笑顔を広げたいという想いを表しています。
スイーツには疲れた心を癒し、心を結び、感動や歓びを記憶に刻む力があります。 そのようなスイーツで「お客様に笑顔をお届けしたい」、それこそがモロゾフの原点です。 モロゾフのスイーツは、「わくわく、ドキドキする感動」を与えるものでありたいと思っています。そのために、新たな驚きを生み出す商品の開発、心を込めたサービスの提供に力を注ぎ、安心・安全かつおいしい商品をタイムリーに供給する効率的な生産・物流体制の構築に努め、創立100周年に向けて一歩ずつ着実に進んでいきたいと考えております。
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2024年度 | 42 名 | 6 名 |
| 2023年度 | 22 名 | 7 名 |
| 2022年度 | 12 名 | 3 名 |
| 研修制度? | 新入社員研修等各種研修制度あり |
| 自己啓発支援制度? | ・通信教育の受講料援助、資格取得に対する奨励金等あり |
| メンター制度? | - |
| キャリアコンサルティング制度? | - |
| 社内検定の制度? | - |