メッセージ

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35 年前、株式会社インクス(現SOLIZE Holdings株式会社)は、日本で初めて3D プリンターを取り扱う、ものづくりのベンチャー企業として誕生しました。 3D プリンターが世の中に認知される遥か以前から、私たちはものづくりのデジタル化に挑戦し、製品開発スピードの向上や生産性の最大化に取り組んできました。そして、ものづくり革新への情熱を胸に、サービスを進化させてきました。 私たちが目指すのは、単なる技術や製品の提供ではなく、ものづくり現場の夢や挑戦に真摯に向き合い、最先端技術と職人的な粘り強さを武器にものづくりのパートナーとなり、未来のものづくりをとおして社会を豊かにしていくことです。 これらを実現し、デジタルでものづくりを革新し続けるためには、多様な属性や経験を持つ人財が集い、持てる力を最大限に発揮することが不可欠です。現在、私たちは多様な人財が自律的にキャリア形成を実現できる仕組みの構築にも特に力を入れています。 当社には、あなたの創造性・専門性・個性を発揮できるフィールドやチャンスがあります。ものづくりを革新する挑戦を、私たちと共に楽しみましょう。

代表取締役社長 井上 雄介

デジタルものづくり

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SOLIZEは、日本で初めて3Dプリンターを活用したものづくりビジネスを展開し、35年以上にわたりこの分野をリードしてきたパイオニアです。これまで製造業の皆さまと共に、まだ世の中にない価値をどう実現するかという問いに向き合い続けてきました。 そして、これからも3D CADをはじめとしたデジタルツールを使いこなすスキルを活用し、最良の製品開発パートナーとして、エンジニアリングのさらなる可能性を切り拓き、デジタルものづくりを革新し続けます。

世界をリードする

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私たちが大切にしているのは、最先端技術と職人的な粘り強さを融合させることです。単なる受注対応にとどまらず、お客さまの目指すゴールに向けて自分たちも当事者意識を持ち、細部までこだわり抜く。こうした積み重ねが、継続的な信頼関係と数多くの成功事例につながってきました。 私たちの組織は、チーム全員が上下の壁を越え、フラットに意見を交わしながら課題に挑む姿勢が、SOLIZE PARTNERSのDNAです。

会社情報

社名・店名
SOLIZE PARTNERS株式会社
フリガナ / ソライズパートナーズ
本社所在地
〒102-0075 東京都千代田区三番町6番3号 三番町UFビル3F
本社へのアクセス
東京メトロ 半蔵門駅徒歩7分、JR 市ケ谷駅徒歩11分
TEL
03-5214-1919
代表者
代表取締役社長 井上 雄介
フリガナ / イノウエ ユウスケ
事業内容
製品開発受託・エンジニア派遣・コンサルティング 3Dプリント試作・最終製品製作 3Dプリンター装置導入 エンジニアリングに関するシステムの販売・構築
設立
2025年1月
資本金
10,000,000円
年商
22,713百万円 (連結:2024年12月期)
事業所数
9
従業員数
1,312人 (連結:2024年12月末時点)
寮・社宅
一部会社負担(会社2万円/月負担)
留学生採用
留学生採用実績あり 留学生採用予定あり
障がい者採用
障がい者採用実績あり 障がい者採用予定あり
関連会社
【子会社】 ・株式会社SiM24 ・SOLIZE PARTNERS India Private Limited ・SOLIZE Corporation (Thailand) Ltd. 【関係会社】 ・SOLIZE Holdings株式会社 ・SOLIZE Ureka Technology株式会社 ・+81株式会社 ・SOLIZE USA Corporation ・SOLIZE Shanghai Corporation ・SOLIZE Canada Corporation

事業所一覧

Global Engineering Center-Yamato・大和工場

242-0007 神奈川県大和市中央林間7-10-1 三機大和ビル1F

東日本ブランチ

321-0953 栃木県宇都宮市東宿郷6-1-7 MRR宇都宮4F

参考情報(2025年度)

従業員の平均年齢
36.5
平均勤続年数
8
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
13
月平均所定外労働時間
24.4 時間
役員および管理的地位あるものに占める女性の割合
役員
- %
管理職
5.4 %
育児休業取得者数/出産者数
男性
55 %
(17人/31人)
女性
100 %
(6人/6人)
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
採用者数離職者数
2025年度1210
2024年度920
2023年度713

社内制度

研修制度全新入社員に対し、 ・事前研修(期間、場所は任意でoffice系、ヒューマンスキル系) ・入社後2カ月のエンジニア、社会人教育の実施 ・年次研修(集合研修及びe-learning) その他、役職別研修(新任リーダー、リーダー、マネジメント)
自己啓発支援制度・能力開発支援制度(一部、及び全額を会社負担) ・各種勉強会(技術系、ビジネス系) ・オンライン英会話
メンター制度一部、メンター制度あり。 基本的には業務上、上長及び先輩社員がメンターとして 仕事、生活、キャリア面をサポートする体制。
キャリアコンサルティング制度・ジョブチャレンジ制度(公開されたポジションに社員自らチャレンジできる社内公募制度) ・リスキリング支援制度(新しい技術分野への挑戦をサポート) ・エンジニアとしてのステージに応じた研修制度(例:基礎 → 応用 → マネジメント) ・興味や課題に応じて選べるスキル研修(選択制・オンライン学習など) ・配属先の先輩社員による目標設定、定期的な1on1面談、キャリア面談などによる定期的なサポート
社内検定の制度研修修了認定のテストあり