SOLIZE PARTNERS株式会社
ソライズパートナーズ

35 年前、株式会社インクス(現SOLIZE Holdings株式会社)は、日本で初めて3D プリンターを取り扱う、ものづくりのベンチャー企業として誕生しました。 3D プリンターが世の中に認知される遥か以前から、私たちはものづくりのデジタル化に挑戦し、製品開発スピードの向上や生産性の最大化に取り組んできました。そして、ものづくり革新への情熱を胸に、サービスを進化させてきました。 私たちが目指すのは、単なる技術や製品の提供ではなく、ものづくり現場の夢や挑戦に真摯に向き合い、最先端技術と職人的な粘り強さを武器にものづくりのパートナーとなり、未来のものづくりをとおして社会を豊かにしていくことです。 これらを実現し、デジタルでものづくりを革新し続けるためには、多様な属性や経験を持つ人財が集い、持てる力を最大限に発揮することが不可欠です。現在、私たちは多様な人財が自律的にキャリア形成を実現できる仕組みの構築にも特に力を入れています。 当社には、あなたの創造性・専門性・個性を発揮できるフィールドやチャンスがあります。ものづくりを革新する挑戦を、私たちと共に楽しみましょう。
代表取締役社長 井上 雄介
SOLIZEは、日本で初めて3Dプリンターを活用したものづくりビジネスを展開し、35年以上にわたりこの分野をリードしてきたパイオニアです。これまで製造業の皆さまと共に、まだ世の中にない価値をどう実現するかという問いに向き合い続けてきました。 そして、これからも3D CADをはじめとしたデジタルツールを使いこなすスキルを活用し、最良の製品開発パートナーとして、エンジニアリングのさらなる可能性を切り拓き、デジタルものづくりを革新し続けます。
私たちが大切にしているのは、最先端技術と職人的な粘り強さを融合させることです。単なる受注対応にとどまらず、お客さまの目指すゴールに向けて自分たちも当事者意識を持ち、細部までこだわり抜く。こうした積み重ねが、継続的な信頼関係と数多くの成功事例につながってきました。 私たちの組織は、チーム全員が上下の壁を越え、フラットに意見を交わしながら課題に挑む姿勢が、SOLIZE PARTNERSのDNAです。
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2025年度 | 121 名 | 0 名 |
| 2024年度 | 92 名 | 0 名 |
| 2023年度 | 71 名 | 3 名 |
| 研修制度? | 全新入社員に対し、 ・事前研修(期間、場所は任意でoffice系、ヒューマンスキル系) ・入社後2カ月のエンジニア、社会人教育の実施 ・年次研修(集合研修及びe-learning) その他、役職別研修(新任リーダー、リーダー、マネジメント) |
| 自己啓発支援制度? | ・能力開発支援制度(一部、及び全額を会社負担) ・各種勉強会(技術系、ビジネス系) ・オンライン英会話 |
| メンター制度? | 一部、メンター制度あり。 基本的には業務上、上長及び先輩社員がメンターとして 仕事、生活、キャリア面をサポートする体制。 |
| キャリアコンサルティング制度? | ・ジョブチャレンジ制度(公開されたポジションに社員自らチャレンジできる社内公募制度) ・リスキリング支援制度(新しい技術分野への挑戦をサポート) ・エンジニアとしてのステージに応じた研修制度(例:基礎 → 応用 → マネジメント) ・興味や課題に応じて選べるスキル研修(選択制・オンライン学習など) ・配属先の先輩社員による目標設定、定期的な1on1面談、キャリア面談などによる定期的なサポート |
| 社内検定の制度? | 研修修了認定のテストあり |