勤務時間
変形労働時間制
・月の所定労働時間173時間
休日
週休2日
休暇
有給休暇（年間10日以上）
給与
月給24万円〜（固定残業代23,300円（15時間）含む）
※固定残業超過分は別途支給
交通費
諸手当
◆交通費規定支給
◆役職手当
◆子ども手当
◆住宅手当
昇給
• 支給回数：年1回（7月）
• 支給対象：リーダー以上
※一般職・主任は賞与支給対象外となります。
賞与
賞与（年2回:7月・12月）※7月支給は1月1日時点で入社している社員が対象
福利厚生
◆各種社会保険完備
◆実績給制度
◆家賃補助（会社規定支給）
◆制服貸与
◆まかない
◆研修有
◆講習会・勉強会
◆社員旅行（沖縄・ハワイ）
◆保養所（会員制高級リゾートホテル）
◆各種イベント
試用期間
控除
健康保険、厚生年金、雇用保険、所得税
社内コラボレ−ションブランドの立ち上げも可能！
入社後は店舗運営に欠かせないさまざまな業務を学んでいただき、人事評価を元にキャリアアップもしていきますが、当社ならではの『独立支援カリキュラム』も用意しています。
当システムは、社員としての給与を保証しながら、自分のブランドを出店できるというもの。
「暖簾分け」や「FC」だと業績次第で給与が出ない場合もあり、さまざまな不安に日々追われてしまいます。すると、ご自身が思い描いていた夢が薄れていき、「これがいい」ではなく「これでいい」という考え方に変化。徐々に本来やりたかった「夢」を見失っていきます。事実、開店から５年を迎えることなく、閉店に追い込まれてしまう店が約九割にのぼるという現実もあります。
【給与のモデルケース例】
月給２４万円～
★ご希望に応じて働き方の選択が可能！それぞれで異なる給与額をご用意しています
１）月６日休み（深夜勤務なし）：月給２８万円～
２）週休２日制（深夜勤務あり）：月給２６万円～
３）週休２日制（深夜勤務なし）：月給２４万円～
＼役職により月給６０万円～も目指せる会社です！／
▼給与例（月６日休み 深夜夜勤手当含む）
GMの場合：月給６０万円～＋賞与６０万円～３００万円
SV（シニア）の場合：月給４５万円～＋賞与４５万円～２００万円
店長（シニア）の場合：月給３８万円～＋賞与３８万円～１００万円
リーダーの場合：月給３１万２０００円～＋賞与３１万２０００円～３５万円
多彩な研修制度で成長できる環境
■入社後の新入社員研修会
普段は各店舗で働く同期が集まる場になります！
企業理念、歴史、今後の展望などより深く会社を理解する研修を行います。
企業としての取り組みや強みを知ることで視野が広がります。
研修後はグループ店の中で優良店として表彰された店舗で食事会も！
視察と同期の交流会を目的としたものになります。
■自社運営のセントラルキッチン見学
各店舗の食材の調達や仕込みをサポートする部門の見学。
仕込みや配送の工程を学び店舗で扱う食材の知識を深めます。
商品の品質やブラント力を支える仕組みを学びます。
■外部研修
取引先の飲料メーカーの工場見学も積極的に実施。
製造工程を学ぶことで店舗でのサービス向上につながります。
■役職研修
一般職からスタートし主任、店長代理、副店長、店長に昇格する際に
各ポジション別の研修を行います。それまでに経験してきたことに加えて
更なるステップアップを目指してもらいます。
並行したキャリアプランの設計で働くビジョンが明確になります。
新業態の店舗展開
≪味噌やお惣菜にこだわった定食レストラン≫
「具だくさんお味噌汁でからだアップ！」をテーマにした
ヘルシーな定食が楽しめる「MI SO UP」（ミソップ）。
ランチ、テイクアウト、ディナータイムでも定食を提供する新業態の店舗開発も進めています！
