大学の4年間、ずっとサンパークの店舗でアルバイトをしていました。

大学での留学経験もあり海外で仕事をしたいと思っていたので、
会社説明会を聞いているうちにサンパークの海外部門に興味を持ち、入社を決めました。 

入社後はオープン後すぐの店舗に配属され、その数か月後に新店でオープンに携わらせてもらいました。
当時はアルバイト未経験の高校生PNが多く、
オープン前から50人以上のトレーニングを行う中で効率的なOJTの方法を学びました。

初めての繁盛店に異動した時はコミュニケーション力とオペレーション力を活かして、
自分の存在感を発揮できるよう力を尽くしました。その後違う店舗で初めて店長に就任させてもらい、
コロナの影響で売上が取れないながらも先輩の真似をしながらがむしゃらにやってきました。

現在は店長をしながら、新卒向けの研修講師も担当させてもらっています。
内容としてはクレーム対応やモチベーションの作り方等、現場でも使えるものを重点的に選ぶようにしています。

神メモに書いていたからなのか、研修講師に推薦していただいた経緯は分かりませんが、
自分なりに大切だと思うことを伝えられるよう尽力しています。
今後は新入社員だけでなく、中堅社員や他店PNにも研修の機会があれば是非立候補したいです。

今のやりがいは、PNを採用してチームを作り、最高日商、最高月商といった記録と記憶を作っていくことです。
自分がトレーニングしてきたPNが、他店舗で今も頑張っていると聞いた時も本当に嬉しいと感じます。

今後は新店店長も経験しながら、将来的には最年少エリアマネージャーを目指していきたいです。

24年卒も積極採用中!