「親会社がしっかりしているから」「会社が子会社になって」など、ビジネスシーンではよく使われる「親会社」「子会社」というワード。
でも、そもそも親会社、子会社って何!? と思っている人も多いはず。早速、言葉の意味や関係性などを調べてみましょう。

「親会社」とは、ある企業に対して資金などを出し、経営を支配・管理する会社のこと。そして、支配・管理されている側の企業を「子会社」と呼びます。子会社化には、親会社が株式の50%以上を保有するという定義があり、株式の100%以上を保有する場合は完全子会社となります。
会社が親子関係になることに、どんなメリットがあるのかというと、

[親会社のメリット]

企業はこのようなメリットを活用して子会社や関連会社の数を増やし、グループ会社として発展していくんですね。

大企業の多くは、自社とグループ会社に必要なシステムの開発・運用を任せるシステム子会社を設けています。
システム子会社は親会社から継続的に仕事を受注することで安定経営ができ、成長とともに他企業を子会社化することもあります。
東レの場合は情報システム部門を機能分社化し、グループ会社として東レシステムセンターを設立。
シスコは東レシステムセンターが株式の100%を保有する完全子会社で、東レとは孫会社の関係になります。
シスコの社員は、東レおよび東レグループの基幹系システム(販売・購買・物流・会計・人事など)の運用・保守や、ネットワーク・サーバーの基盤構築支援と運用・監視を実務面で支えています。
シスコと東レシステムセンターの親子関係はとても良好で、大阪、東京と滋賀のオフィスでは両社社員が一緒にアットホームな職場で働いています。

東レは、世界有数の素材メーカーです。
東レのグループ会社である一番の強みは、景気の変動に大きな影響を受けない体力が親会社にあること。
そのおかげで、グループ会社の社員は安定して長く働くことができます。
シスコの残業時間は月平均6〜7時間で、年間休日は120日。有休の消化も推奨されています。
産前産後休暇、育児・介護休暇もしっかりとれ、2021年度は対象者4名のうち3名の男性社員が育児休業を取得しました。
多様で柔軟な働き方ができるように、フレックスタイムや在宅勤務を導入するなど、シスコは社員のワークライフバランスを推進する人に優しい会社です。
また、社員は東レ福祉会に加入し、社員旅行やスポーツイベントなどが毎年行われるなど、福利厚生においても恵まれています。

（※お話をしていくれた採用担当 森本さん）

東レのような大企業のグループ会社社員になる大きなメリットは、景気に左右されない安定した働き方ができること。
また、親会社と大差ない福利厚生が整っていることも魅力です。
「子会社であるという意識はあまりない」という社員の声がたくさん聞かれるように、親会社との関係が良好なシスコであれば、穏やかな環境でやりがいをもって働けそうですね。