株式会社田中建興では30代の社長を筆頭に、
令和の時代にふさわしい会社づくりに取り組んでいます。
2年前には本社のリフォームに着手。昭和感満載だった事務所は令和らしいすっきりとしたオフィスに生まれ変わり、
私たちも日々新しい気持ちで仕事に取り組んでいます。

田中建興では入社後半年間、月に一回外部講師を招いてフォロー研修を実施しています。
社会人としての心構え、コミュニケーションの取り方、ケースに応じた現場対応など、実践に基づいた内容が盛りだくさん。
こんな時はどうする？なぜそれが必要？と、みんなで考えていくことで「だから先輩はあの時こう言ったのか！」と納得できるような仕組みを作っています。

参加した社員は普段の仕事の中でも、テキストを見返して復習している様子も見かけます。
ここまで手厚い新人研修をしている会社はないのではと思っていますが、いかがでしょうか？(笑)
ベテラン社員たちの、「いろんなことを教えてあげたい」という思い。
若手社員の、「早く仕事を覚えていろんなことが出来るようになりたい」という思い。
それぞれの思いがきちんとかみ合うように、これからも人が育つ環境を整えていきたいと考えています。

労働時間の管理や休日の取得にも先進的な取り組みをしています。
「アニバーサリー休暇」は、通常の有給休暇にプラスして、年一回家族や恋人等との記念日に休める制度。
そして半年に一度、好きなタイミングで利用できる「リフレッシュ休暇」も設けています。
独自の休暇を設けることで、休みを取ることへのハードルを低くしたい、というのが社長の考え。
恋人とのデート、家族の記念日、自分自身のリフレッシュ… 仕事以外の自分の役割も、ちゃんと大事にして欲しい。
そんな願いが込められているんです。

二年前からは会社として本格的に新入社員を迎え、会社の雰囲気も随分変化してきました。
もともと勤続年数の長い社員が多い会社ですが、若手社員が加わったことで各世代バランスよく在籍する社員構成に。
それぞれの強みや出来ることを活かして、これから新しい事業展開にも大きく踏み出していきたいと思っています。
会社見学やインターンシップは随時受付けていますので、社員の生の声も是非聞きに来てください。
いつでも気軽に足を運んで下さいね。お待ちしています！