はじめまして！
株式会社リブゲート 人事採用担当です。
11月に入り、2028年3月卒業予定の方々も就職活動がスタートした頃でしょうか。
これからIT業界を目指す方にとって、
「会社の雰囲気ってどうなんだろう」
「どんな価値観で仕事をしているんだろう」
そんな疑問に、できるだけリアルにお答えしていきたいと思っています！
株式会社リブゲート 人事採用担当です。
11月に入り、2028年3月卒業予定の方々も就職活動がスタートした頃でしょうか。
これからIT業界を目指す方にとって、
「会社の雰囲気ってどうなんだろう」
「どんな価値観で仕事をしているんだろう」
そんな疑問に、できるだけリアルにお答えしていきたいと思っています！
本日は『リブゲートが大切にしている想い』についてお話させてください。
リブゲートの“理念”
2010年の設立当初から、私たちが大切にしている理念があります。
ITにふれるすべての人々に、うれしいを。
ITは、単なるツールではなく、人々に喜びをもたらす不可欠な存在。
いまや私たちの生活やビジネスに深く浸透していますが、
その複雑さゆえに「難しい」と感じる場面も少なくありません。
リブゲートの理念は、ITにふれるすべての人々が "うれしい" を感じられること。
ITを通して「助かった」「便利になった」「嬉しい」といったポジティブな感情を届けられるようにしたいと考えています。
そのために、技術の可能性を最大限に引き出し、社会に価値を届け続けることが私たちの原点です。
そのために、技術の可能性を最大限に引き出し、社会に価値を届け続けることが私たちの原点です。
代表の“想い”
リブゲートの代表・佐藤は、よくこんな話をします。
「会社は“人が育つ場所”であるべきだ。」
佐藤自身、エンジニアとして30年以上現場に立ち続けてきました。
技術がめまぐるしく進化するIT業界の中で「学んで終わり」ではなく、常にアップデートし続ける姿勢こそがエンジニアの価値を高め、社会に貢献できる力になると考えています。
技術がめまぐるしく進化するIT業界の中で「学んで終わり」ではなく、常にアップデートし続ける姿勢こそがエンジニアの価値を高め、社会に貢献できる力になると考えています。
だからこそリブゲートでは、
・基礎から実践まで体系的に学べる研修制度 ・キャリアの幅を広げられる多様な案件 ・相談しやすく、挑戦しやすいフラットな文化
といった仕組みづくりに力を入れてきました。
リブゲートが提供するITサービスの根底には、技術への情熱と人の成長を何より大切にする文化があります。
その両方があるからこそ、クライアントの未来を支える仕事ができる。そして社員一人ひとりが、自分の可能性を広げていける。
その両方があるからこそ、クライアントの未来を支える仕事ができる。そして社員一人ひとりが、自分の可能性を広げていける。
そんな文化を大切にしながら、これからも成長し続ける会社でありたいと考えています。
100名規模だからこそ実現できる“ちょうどいい距離感”
リブゲートは、社員数約130名の組織です。（2026年10月時点）
大企業ほどの巨大な組織ではありませんが、そのぶん
・チームワークが取りやすい環境 ・意見が通りやすい ・意志決定が早く、変化をスピーディに実行できる
という、この規模感ならではの強みがあります。
「一人ひとりの成長をちゃんと見てくれる会社がいい」
「自分の意見を言える環境で働きたい」
そんな方には、きっと心地よい環境だと思います。
そんなリブゲートで、エンジニアとしての一歩を踏み出しませんか？＾＾
「一人ひとりの成長をちゃんと見てくれる会社がいい」
「自分の意見を言える環境で働きたい」
そんな方には、きっと心地よい環境だと思います。
そんなリブゲートで、エンジニアとしての一歩を踏み出しませんか？＾＾
皆さんにお会いできることを楽しみにしております！
