こんにちは！
株式会社サンパークの人事部採用担当でございます！

本日も前回に引き続き、学生の皆さんからよくいただく質問に答えていきます！
今回は【仕事内容・研修】編です！

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一人ひとり異なりますが、新卒2年目で店長になった社員さんや、新卒3年目で店長になったネパール出身の社員さん、19歳で最年少店長になった社員さんもいます。

サンパークでは「◯年勤務しないと店長になれない」という決まりはありません。
一人ひとりの成長や経験に合わせて、若いうちから責任のある仕事に挑戦できる環境があります！

新卒の皆さんは、店舗に配属されたら、まずは自分がお仕事を覚えるところからスタートします。
飲食業が未経験の方も、店長や先輩社員さん、アルバイトスタッフさんが丁寧に教えてくれますよ。

自分がお仕事を覚えたら、次は新しく入ってこられたアルバイトスタッフさんにお仕事を教えたり、指示を出したり、お仕事のレベルがどんどん上がっていきます。

その他にも、発注業務や期間限定メニューの準備、売上管理、面接対応など、さまざまな仕事があり、社歴に関係なく、新卒のうちから積極的にマネジメント業務に関わっていきます！

はい。有給・希望休も取得できます。

お盆や年末年始などの繁忙期のほか、配属後すぐのシフトについては、必ずしも希望通りにならない場合もありますが、お休み自体は取れますので、ご安心ください！
お休みしたい日がある場合は、できるだけ早めに店長さんに伝えて、調整をお願いするのがポイントです！

入社後は、約2週間の新卒研修を本社で受けていただきます。
そこでは、会社の理解を深める研修や、社外に出て他の会社の新卒の方々と一緒に受ける研修、京都へ視察に行く研修など、さまざまな研修をご用意しています！

その後は、1～2か月に1度実施をしている「階層別研修」に参加をしていただきます。
階層別研修とは、社員の皆さんの成長段階に応じて、2つのグループに分かれて行われる研修です。
さらに、新卒社員の皆さんには、田植え研修や稲刈り研修にも参加をしていただきます！

社内イベントを通して同期と会える機会でもあり、普段会うことの少ない他のブランドの社員さんとも交流が深められる、貴重な機会です！

はい、あります。
サンパークの海外事業部のお仕事は、基本的にはマネージャー業務です。

そのため、一つのお店の管理だけでなく、複数のお店を飛び回りながら、日本人スタッフがいなくても、日本のクオリティとホスピタリティを提供できる店舗づくりを行います。

そのため、入社後まずは日本国内の店舗で店舗運営の基礎をしっかりと学んでいただき、その後、海外へと挑戦をしていただきます。

実際に、新卒3年目で海外事業部へ異動した社員さんも！
海外へ挑戦できるタイミングは、一人ひとり異なりますので、海外事業部に興味のある方は、ぜひ説明会で質問してください♪

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説明会では、ここに書き切れなかったことも含めて、もっと詳しくご説明いたします。
少しでもご興味がございましたら、まずは会社説明会にご参加ください♪

次回は【選考・面接編】をお送りします！ お楽しみに！

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是非他の記事も読んでいただき、少しでも興味を持っていただけましたら、
気軽に説明会へご参加ください！エントリーだけでも大歓迎です！

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