HPのブログが更新されています。
是非、ご覧ください！！
「職人さんが怖そう」は本当？
https://office-interior.net/staff_blog/%e3%80%8c%e8%81%b7%e4%ba%ba%e3%81%95%e3%82%93%e3%81%8c%e6%80%96%e3%81%9d%e3%81%86%e3%80%8d%e3%81%af%e6%9c%ac%e5%bd%93%ef%bc%9f/
昨年11月に入社してから、あっという間に半年が経ちました。
今回は、施工管理という仕事に対して、入社前の自分が感じていた不安と、実際に現場で働いてみて感じたことを
書いてみたいと思います。
「施工管理って、職人さんに怒鳴られるんじゃないか」
入社前、私はそんなイメージを持っていました。
例えば、
・現場仕事って怖そう
・職人さんとお客様（元請け様）の間に挟まれて大変そう
・現場はいつもピリピリしていそう
・パワハラ行為が横行していそう
・3K（危険・汚い・きつい）のイメージ
実際、令和の今でも大手ゼネコンを含めてそういった現場があるという話を聞くこともあります。
私自身も、入社前は少し不安がありました。
ですが、実際に現場へ出てみるとその印象は大きく変わりました。
その理由として、弊社オフィスインテリアの現場では
・いつも同じ職人さんが来てくれる
・長年の関係性ができている
・現場の空気感が良い
・分からないことを教えてくれる
・ミスを事前に防げるよう声を掛けてくれる
といった環境があるからです。
ここが、他社との大きな違いだと感じています。
では、何故、差が生まれるのか。こんな空気感が作れるのか。
それは、
・僕が生まれる前から付き合いのある協力会社様が多いこと
・お互いの信頼関係を大切にしていること
・現場任せではなく、チームで動いていること
・無理な工程を押し付けないこと
こういった積み重ねがあるからだと思います。
もちろん、社内でもしっかりサポートしてもらえます。
ですが、現場をスムーズに、きれいに納めていくためには、協力会社様の力があってこそです。
だからこそ、一般的な施工管理の離職理由としてよく聞く
・「人間関係」
・「現場ストレス」
この2つについては、入社後にいい意味でギャップを感じています。
では、実際にどんな人が施工管理に向いているのか。
・人と話すことが好きな人
・チームで働きたい人
・現場で学びたい人
・手に職をつけたい人
こういった人は向いていると思います。
ただ、1番大事なのは「興味があること」だと感じています。
弊社代表の言葉に、
「知・好・楽」
という言葉があります。
知るより、好きになること。
好きになるより、楽しめること。
これは、どんな仕事でも成長していく上で大切な考え方だと思います。
まずは内装工事に興味を持つこと。
その上で、仕事を知り、好きになり、現場を楽しめるようになる。
そういう人が、この仕事に一番向いているのではないかと思います。
まとめ
施工管理は、一人で現場を回す仕事ではありません。
協力会社様を含め、周りの方々と協力しながら現場をつくっていく仕事です。
当社では、未経験の方でも安心して現場に入れるよう、周囲がしっかりサポートする環境があります。
このブログを読んで、少しでも当社の仕事や現場の雰囲気に興味を持っていただけたら嬉しいです。
是非、ご覧ください！！
「職人さんが怖そう」は本当？
https://office-interior.net/staff_blog/%e3%80%8c%e8%81%b7%e4%ba%ba%e3%81%95%e3%82%93%e3%81%8c%e6%80%96%e3%81%9d%e3%81%86%e3%80%8d%e3%81%af%e6%9c%ac%e5%bd%93%ef%bc%9f/
昨年11月に入社してから、あっという間に半年が経ちました。
今回は、施工管理という仕事に対して、入社前の自分が感じていた不安と、実際に現場で働いてみて感じたことを
書いてみたいと思います。
「施工管理って、職人さんに怒鳴られるんじゃないか」
入社前、私はそんなイメージを持っていました。
例えば、
・現場仕事って怖そう
・職人さんとお客様（元請け様）の間に挟まれて大変そう
・現場はいつもピリピリしていそう
・パワハラ行為が横行していそう
・3K（危険・汚い・きつい）のイメージ
実際、令和の今でも大手ゼネコンを含めてそういった現場があるという話を聞くこともあります。
私自身も、入社前は少し不安がありました。
ですが、実際に現場へ出てみるとその印象は大きく変わりました。
その理由として、弊社オフィスインテリアの現場では
・いつも同じ職人さんが来てくれる
・長年の関係性ができている
・現場の空気感が良い
・分からないことを教えてくれる
・ミスを事前に防げるよう声を掛けてくれる
といった環境があるからです。
ここが、他社との大きな違いだと感じています。
では、何故、差が生まれるのか。こんな空気感が作れるのか。
それは、
・僕が生まれる前から付き合いのある協力会社様が多いこと
・お互いの信頼関係を大切にしていること
・現場任せではなく、チームで動いていること
・無理な工程を押し付けないこと
こういった積み重ねがあるからだと思います。
もちろん、社内でもしっかりサポートしてもらえます。
ですが、現場をスムーズに、きれいに納めていくためには、協力会社様の力があってこそです。
だからこそ、一般的な施工管理の離職理由としてよく聞く
・「人間関係」
・「現場ストレス」
この2つについては、入社後にいい意味でギャップを感じています。
では、実際にどんな人が施工管理に向いているのか。
・人と話すことが好きな人
・チームで働きたい人
・現場で学びたい人
・手に職をつけたい人
こういった人は向いていると思います。
ただ、1番大事なのは「興味があること」だと感じています。
弊社代表の言葉に、
「知・好・楽」
という言葉があります。
知るより、好きになること。
好きになるより、楽しめること。
これは、どんな仕事でも成長していく上で大切な考え方だと思います。
まずは内装工事に興味を持つこと。
その上で、仕事を知り、好きになり、現場を楽しめるようになる。
そういう人が、この仕事に一番向いているのではないかと思います。
まとめ
施工管理は、一人で現場を回す仕事ではありません。
協力会社様を含め、周りの方々と協力しながら現場をつくっていく仕事です。
当社では、未経験の方でも安心して現場に入れるよう、周囲がしっかりサポートする環境があります。
このブログを読んで、少しでも当社の仕事や現場の雰囲気に興味を持っていただけたら嬉しいです。
