「より良いエンジニアライフ」実現のための様々な取り組みをご紹介！

当社のミッションの一つである
「より良いエンジニアライフ」＝働きやすい環境づくりや私生活の充実化
に向けて2024年の創業以来、様々な取り組みを行っています。

今回はその中でいくつかの事例をご紹介します。

 

 

 

当社の代表は現在、二人の子どもがいます。

「仕事も大事だけど、同じように育児や家のことも大切にしたい」

という思いから、仕事と家庭を両立しやすいリモートワークを積極的に推奨。

現在、社員の約9割が「フルリモートワーク」を実践しています。

 

ただ入社1年目の新卒社員など、いきなりフルリモートワークするのに不安がある方には一定期間、
リモートと出社を併用した働き方ができます。

それ以外にも仕事の事情で出社が必要な場合は柔軟に働き方を変えることもできるため、
無理なく仕事を続けられる環境になっています。

 

 

 

 

フルリモートワークメインの働き方であったり、プロジェクトごとにチームが分かれている場合、
自社のメンバー同士が直接会う機会が限られます。

 

「せっかく同じ会社の社員なのだから、無理のない範囲で楽しく交流できる場がほしい」
と考えた当社の代表は、2025年から新たに「社員会」をスタート。

これは3か月に1回のペースで社員が集まり、楽しく交流できる場です。

 

これまでには「ビンゴ大会」「有名テーマパークツアーへの参加」「カードゲーム」等、
主に本社のある池袋エリア近辺で開催。

加えて「平日開催」にすることで大切な週末の時間を削ることなく、
あくまで「勤務中」に楽しく交流できるようにしているのも大きなポイントです。

 

 

 

 

 

設立2年目で福利厚生面ではまだまだ不十分な点も多いものの、
すでに導入しているものや今後、導入予定のものもいくつかあります。

今導入している一例としては、全社員に「コーポレートカード」を支給している点。
例えばお客様とお昼ご飯を一緒に食べる機会もあるため、自腹で立て替えることなく
会社の経費で安心して利用できるメリットがあります。

また
「社員の希望に応じて給与の振込先を複数の口座に振り分ける」
といったような会計処理にも柔軟に対応。

 

今後は「家賃補助」「社員旅行」「福利厚生サービス”福利厚生倶楽部”又は”ベネフィット・ステーション”への加入」
など、全社員がより良いエンジニアライフを過ごせるような制度を積極的に導入したいと考えています。