突然ですが皆さん、建設業界の平均年間休日をご存知ですか？
正解は——104日。
意外に少ないと思った人も多いのではないでしょうか？
実はこれは、いわゆる「2024年問題」や働き方改革に向けて、徐々に休みを増やしている最中の数字。
けれど、すべての企業がその波に乗れているわけではありません。
実はこれは、いわゆる「2024年問題」や働き方改革に向けて、徐々に休みを増やしている最中の数字。
けれど、すべての企業がその波に乗れているわけではありません。
そんな中、堺工務店では2024年まで年間休日110日を確保していました。
昔は「たくさん働いて、たくさん稼ぎたい人のための会社」——
それが堺工務店のスタイルでした。
けれど、時代は変わりました。
そして会社も変わりました。
若手のために、働き方を本気で変えた
2024年、先代から引き継ぎ現社長が就任。
社長が最初に取り組んだのが、ーーーー若手へのバトンーーーーをつなぐための「働き方改革」でした。
社長が最初に取り組んだのが、ーーーー若手へのバトンーーーーをつなぐための「働き方改革」でした。
その内容は——
▶ 年間休日を110日から125日に増加
▶ 月上限2万円の奨学金支援制度を導入
「生活に余裕がなければ、良い仕事はできない」
「未来をつくる若手に、安心して飛び込んできてほしい」
そんな想いがこめられた改革です。
もちろん働きやすさだけではなく、「たくさん働いて、たくさん稼ぎたい」そんな方にもばりばり稼げる環境をご用意しております。
「未来をつくる若手に、安心して飛び込んできてほしい」
そんな想いがこめられた改革です。
もちろん働きやすさだけではなく、「たくさん働いて、たくさん稼ぎたい」そんな方にもばりばり稼げる環境をご用意しております。
会社選びの新しい視点を
建設業界は、まだ“きつい・汚い・危険”のイメージを持たれがちです。
でも堺工務店のように、若手を本気で支える会社も確かに存在します。
でも堺工務店のように、若手を本気で支える会社も確かに存在します。
社長はこう語ります。
「アットホームな会社って言うと、今の時代なんだかブラック企業に聞こえるかもしれないけれど、
うちは本当に家族みたいな社員に支えられているあったかい会社です。」
今後もこの“温かみ”を大切にしながら、
若手がのびのびと働き、挑戦しやすい環境をアップデートし続けます。
これから社会に出ていく学生の皆さんへ。
「何をつくるか」だけでなく、
「どんな人と、どんな働き方でつくるか」にも、ぜひ目を向けてみてください。
興味があるけれど働き方が大変そう、、、そんな悩みのある方
一度堺工務店の話を聞いてみませんか？
就活相談などいつでもお待ちしております。
「どんな人と、どんな働き方でつくるか」にも、ぜひ目を向けてみてください。
興味があるけれど働き方が大変そう、、、そんな悩みのある方
一度堺工務店の話を聞いてみませんか？
就活相談などいつでもお待ちしております。
