私たち葉隠勇進にとって、一番の財産は「人財」です。
 そして働くすべての仲間たちにとって「歓働」できる働き方や、福利厚生の充実には特に力を入れて取り組んでいます。

 

まずお休みに関して、飲食サービス業界ではトップクラスとなる「年間休日120日」を確保。
学校が休校にある土日・祝日はお休みです。
さらに夏休み・冬休み・春休みといった配属先の長期休暇中は、研修と掃除の日以外は出勤日はありません。

そしてなんとその間のお給料は毎月と変わらず全額支給！

そのため一般的な社会人の休暇と比べて、プライベートの時間をたっぷり楽しむことができます。

また当社は昔から女性従業員の比率が高いこともあり、結婚・出産・育児といったライフステージの変化に合わせて柔軟に働ける環境を早くから整備してきました。

その結果、産休・育休取得率は男女含めてほぼ100％を達成。

また復帰後は積極的に時短勤務を活用したり、お子さんが小学生に上がるまでパート勤務に切り替える方もいます。

 

さらにお子さんがいる従業員にとって最も好評なのは、「お子さんのお休みと無理なく合わせることができる」という点。

先ほどご紹介したように学校のスケジュールに合わせて働くため、自然とお子さんと休みが重なるとともに、お子さんと接する機会も増えます。

週末は近場で遊んだり、夏休みには長期旅行に出かけるなど、とても充実した時間を過ごしている従業員が多くいます。

 

ほかにも

◎自分で作った給食を毎日、低価格でおいしく食べられる

◎葉隠勇進が所属する『ソシオークファミリー』の一員として、様々なイベントに家族ぐるみで参加できる

◎社内大学『ソシオークカレッジ』をはじめ、各種教育支援制度が充実している

など、福利厚生面において様々な制度を利用することができます。

 

今後も葉隠勇進で働くすべての仲間たちの「歓働」のため、福利厚生のさらなる充実に力を入れていきます。